台大國際商業營 12/17 20:00

 你的理想企業不是「你的」理想企業？！

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升上了大三、大四，身旁的同學都陸續去實習，為了不落人後，你也著手申請各間公司的實習。最後，經過重重關卡，如願以償進入了企業實習，但是卻不如預期——菁英環伺的職場氛圍讓你感到不自在、原先打算運用所學卻被分配打雜工作。這些想像與實際的落差，是公司本身的問題？還是自己過度理想化？要如何才能一步步找出理想企業，以及適合自己的企業文化呢？

｜什麼是企業文化？｜

通常，能成為你的理想企業，一定是企業的某些機制或理想與你的價值觀相同，可能是升遷獎勵機制、公司願景、或領導人的經營理念。

而所謂的企業文化，包括了企業內部的組織階級、產業裡企業扮演的角色、盈利的商業模式，或是關於待遇、學習與企業氛圍的運作模式，都屬於企業文化的範疇之內。

｜企業文化又有分成哪些呢？｜

企業文化可以從兩個面向進行分析；

其一，是在職場間，獨立或相依的人際互動。重視獨立的文化，會較看重個人自主性與競爭關係；重視相依的文化，內部合作協調性較高，注重管理階層的整合以及群體的關係。

其二，是企業對於變化時，彈性或穩定的因應方式。重視彈性、即時因應變化的企業，通常較注重創新；重視穩定性、偏好不要輕易更動現況的企業，通常傾向照著訂定的規則。

而以上四種面向——獨立與相依、彈性與穩定——根據史賓沙顧問公司（Spencer Stuart）的分類方式，共可以分成以下八類：關懷型、使命型、學習型、樂趣型、成果型、權威型、安全型、秩序型。